고령자의 고용실태

 

뉴 잡다지식 여러분들 오늘은 고령자의 고용실태에 대해서 알아보려고 하는데요. 요즘 시대는 점점 고령화 시대가 되어 가고 있습니다. 또한, 수명도 이와 더불어 늘어났기에 고령자의 고용실태에 대해서 많은 관심을 기울이고 있는데요. 그렇기에 다른 나라와 고령자의 고용실태에 대해서도 비교하여 보며 오늘 고령자의 고용정책에 대해서도 알아볼터이니 같이 아래에서 알아보면서 이해 하여 보시길 바랍니다. 

 

고령자의 연령구분

고령자의 구분은 명확하지 않으며 그때마다 조금씩 차이가 나게 구분이 된다고 하는데요. .고령 근로자들ㄹ은 대부분 55세 이상으로 보고 있으며 많은 나라들이 이에따라 기준이 되고 있다고 합니다. 그러나 평균수명 연장과 근로 능력이 향상되어감에 따라 고령 노동자의 나이를 보면 높게 잡으려는 경향이 있다고 하는데요. 구미 선진국에서는 고령노동자를 65세 이상으로 보는 것이 최근의 경향이며 우리나라에서는 대체로 55세부터 고령노동자로 보고 있으나 새대와 과념에 따라서 기준이 변하고 있으며 59세만 되어도 고령자로 취급하는 예도 많다고 합니다. 또한, 미국에서는 근로자층의 연령을 16세에서 24세는 청년근로자층 25세에서 54세는 장년 근로자층 그리고 55세 이상의 고령 노동자로 나누어오고 있다고 하는데요. 이때문에 우리나라에서도 많이 변형이 되어 중고령노동자는 45세에서, 54세 55세에서 64세로 계층이 나누어지며 고령 노동자는 65세 이상의 연령계층을 말한다고 합니다. 

 

사회변화 및 고령인의 고용정책

 

사회구조와 직업수요의 변화로 현대사회는 더많은 전문가와 숙련기술자가 필요하다고 하는데요. 고령자들의 일손돕기 형태의 단순노동은 거의 무용지물로 만들게 되었다고 합니다. 고령자 고용에 관한 선진국 과정을 보면서 우리나라의 경우에도 앞으로 고령자 고용정책을 수립하는데 많은 도움을 준다고 하는데요. 세계경제가 전반적으로 호황기 였을때 소득향상과 생활 수준이 향상을 이루고 일반적으로 취미와 여가활동을 추구하게 되면서 휴식권으로 은퇴가 형성되어 노후를 즐기려 하기 때문에 고령자의 취업률은 내려갈수 밖에 없다고 합니다. 또한, 일하지 않게 되면 노후 생계에 지장을 초래하며 가정의 생계가 걱정될만큼 경제가 불황 국면에 들어 일자리가 부족하고 근로시장에서 심한 경쟁 때문에 고령자들이 밀려날수밖에 없다고 하는데요. 1970년에 들면서 호황기때 각종 연급제도 및 고령자를 위한 다양한 복지제도가 ㄷ늘어나게 되고 령인구로 엄청난 비용문제를 안게 됨에 따라 노인 자신도 휴식보다는 일을 하며 건강하고 보람을 찾으려고 일자리를 구하고 제한된 일자리에 노인 스스로가 경쟁하여 참여하기에는 많은 어려움이 따르게 되었다고 합니다. 그렇기에 고령자 취업률은 계속 떨어지며 이와 같은 현상으로 사회문제가 높아지고 복지적 측면에서 고령자의유용성을 개발하고 인력 활용으로 생산성도 함께 높이고자 각국에서 고령자 취업을 위한 많은 연구와 시책이 강구되고 있다고 하는데요. 장기적으로 정년 연장을 비롯하여 고령자를 위한 취업 정책을 중심으로 정책적 노력이 전반적 근로자의 고령화가 다시 이루어질것으로 보인다고 합니다. 

 

고령자의 고용 여건 변화

 

고령자는 개인의 입장에서도 일해야할 만한 형편이고 기업의 입장에서도 고령 인력을 필요로 한다고 할지라도 고령자 취업에는 여러움이 많다고 하는데요. 즉 고령에는 개인적 문제와 사회적 인식 그리고 여건에 따라 실제로 고령자 취업을 계쏙하거나 새로운 일터를 얻기란 그렇게 쉬운일은 아니라고 합니다. 따라서 고령자분들은 취업은 단순히 자유경제 원리에 입각한 상품의 수요와 공급 관점에서 볼것이 아니라 어느정도 복지적인 측면이 강조되어야 하며 따라서 사회의 여라가지 취업 여건의 변동을 감안해야 한다고 하는데요. 아래에서 살펴보도록 하겠습니다.

 

1. 고령자 건강 및 고용

 

고령자만 해당하는것이 아닌 취업의 가장 선조건은 건강이며 고령이 되어 취업 일선에서 물러나도 결국 직접적이든 간접적이든 건강이 첫번째 이유다.

 

2. 고령자 사회보장과 고용

 

사회보장과 연금 수혜가 고령 노동력 공급에 영향을 미친다.

 

3. 고령의 도시화 현상과 고용

 

도시화가 진행됨에 따라 고령자들은 노동활동을 저하되게 된다 주된 이유는 전통적으로 높은 노동참여율을 보여 온 동ㅁ니들의 숫자가 줄어들기 때문이다. 

 

4. 고령자의 노동경쟁력과 고용

 

노동시장에서 경쟁은 고령자의 노동참여율을 떨어뜨리는 것이며 특히 여성 사회진출은 노인을 노동시장에서 물러나게 하는 주용한 요인이라고 합니다. 

 

5. 개인사정과 고용

 

가족과 본인 사정에 따라 퇴직이 달라지며 교육을 많이 받은 사람일수록 평균 퇴직 연령이 높고 혼자 단신인 경우보다 결혼을 한 사람일수록 직장에서 더 오래 남아 있게 된다고 합니다. 또한, 배우자의 근로소득이 은퇴에 영향을 줄수 있지만 아내의 소득이 남편의 은퇴를 가속할 가능성은 희박하다고 합니다. 

 

뉴 잡다지식 여러분들 고령자의 고용실태 에 대해서 알아보았는데요. 잘살펴보셨나요? 시대가 지나가면서 점점더 고령화로 접어들고 있습니다. 그렇기에 만약 여러분들께서 60대 이상이시라면 노인 일자리 잘 알아보시어 지원하여 보시기 바라며 찾으시는 일자리 구해보시기 바라겠습니다. 모두들 화이팅 하시길 바라며 감사합니다. 아래의 참고글들도 모두 확인하여 보세요.

 

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노인일자리 및 사회활동 지원사업 안내 정리

https://xpap.tistory.com/19

노후 준비 계획하는 방법 5가지