고령자의 취업

 

뉴 잡다지식 여러분들 안녕하세요, 오늘은 고령자의 취업에 대해서 알아보려고 하는데요. 고령자 분들은 현대사회에 접어들게 되면서 사회적 문제로 떠오르고 있습니다. 이는 나이가 들어가는분들은 많지만 그만큼 고용률이 최하이기 때문인데요. 이렇게 고용률이 떨어지게 되면 경제적으로나 정서적으로 문제가 생김에 따라 노인분들이 사회적으로 소회되거나 사각지대의 문제를 해결하지 못하게됨에 따라 나아가서는 큰문제가 될수 있으니 아래에서 고령자의 취업 에 대한 특성과 가치,고용현실에 대해서 알아보겠으니 읽어보시면서 이해 도와보시기 바랍니다.

 

고령자의 고용특성

고령자의 고용은 생계 및 용돈 등의 소득보장및 역할 부여를 해줌으로써 무료함을 해소하고 정신적 정서적인 유용감의 부여하고 건강증진에 기여 등으로 인해 필요성이 있다고 하는데요. 만약 고령자분들이 고용이 되게 되어 일을 하게 되면 노인 문제는 거의 모든부분이 해결이 될수 있다고 합니다. 우리나라에서는 국민들에게 일할 기회를 제공하고 인간다운 생화을 영위하게 하기 위해 근로자의 노동삼권을 보장하고 있다고 하는데요. 헌데 정년제가 있기 때문에 근로활동에 제약이 가며 일할 기회를 상실하게 되는것이라고 합니다. 이는 인간의 존엄성 및 가치를 말살하며 헌법의 보장을 있는 일할 능력 박탈당하는것이라고 하는데요. 그것은 단순 육체적 일이 아니라 정신적인 일도 포함되어 있기 때문에 기존적 생족의 침해라고 할수 있다고 합니다. 고령자분들은 능력을 가능한 활용하는 것은 자신을 위해서나 사회를 위해서나 바람직하지만 현실에서는 힘들수 밖에 없습니다. 이는 고령자분들께서 사회에서 필요로 하는 노동력을 제공하는 것이 격차가 있기 때문입니다. 그렇기에 노동시장에서는 경쟁 가치가 있는것이 필요조건으로 작용합니다. 

인간의 체력은 나이가 들어갈수록 소모가 되며 상대적으로 젊은층이 일터에 자리 잡으므로써 고령자를 밀어낼수밖에 없는데요. 이때문에 고령자가 퇴직했을 경우 가진 능력은 젊은 인력에 대체가 되게 됩니다. 이때문에 고도의 전문직의 지식이나 숙련의 일해서는 능률 저하를 저임금으로 할수 있겠지만 직장은 사회전체로 볼때 그리 많지가 않다고 합니다. 또한, 고도 산업사회에서는 업적과 능률의 가치 지향적이므로 이런 사회에서는 노인의 일과 책임량을 육체와 정신적으로 줄일뿐더러 고령자의 고용ㅎ에 대해 부정적인 견해를 가지고 있다고 합니다. 

 

고령자 고용가치와 신체특성

 

대개 근로자의 업무능률에 영향을 미치는 요인은 작업환경의 전체적인 조건들과 작업자의 체력, 지능, 정서적 안정, 업무의욕, 책임감, 업무 경험 등이라고 하는데요. 작업의 종류에 따라 체력을 더 필요로 하는 가하면 반대로 경험을 더 필요로 하는 것들도 있다. 이 중 체력부분은 나이가 먹게 되면 급속히 떨어지는가 하면 업무 경험은 호히려 ㅇ나이가 들어감에 따라 능률이 현저이 높기도 합니다. 그렇기에 고령화의 작업능률에 대해서 이렇다저렇다 말하기가 어렵다고 하는데요. 그령현상과 체력간의 관계의 연구를 보게 되면 체력은 20대에 비교를 하게 되면 떨어지긴 하지만 65세가 넘어도 일상생활에 필요한 체력을 비슷하다고 합니다. 또한, 현대사회 속의 작업이 점점 기계화되고 자동화 되기 때문에 일상생활에 필요한 체력만 있으면 작업능률에는 특별히 지장이 없다고 합니다. 심한 육체노동과 더불어 순발력은 나이많은 사람들이 높은 능률을 내기는 어렵지만 반복성이 강한 작업이나 많은경험을 통한 작업지식을 통해서 면밀한 판단을 해야 하는 어부에는 작업의 질적, 양적 능률이 휠씬 높을것이라 합니다. 

직업에 따라 지능의 감퇴 현상은 많은 차이가 난다고 하는데요. 그 중 연구분야활동에 종사하는 사람과 노동 분야에 종사하는 사람은 많은 차이가 난다고 합니다. 또한, 늙어가면서 사회의 각 분야에서 활약하고 있는 경우도 많이 있습니다. 각 정치, 학문, 경제, 종교, 예술 쪽에서 두각을 나타내며 이런것으로 보면 고령자 분들의 능력과 연령은 비례하지 않다고 봅니다. 

 

고령자의 취업

고령자의 취업에 대해 우리나라에서는 별로 중요하게 인식되고 있지 않은데요. 최근들어 고령화가 진행화 될수록 우리나라에서는 고령화 사회와 고도 산업사회 더욱 심각한 고령 인력문제가 자리하기 될것입니다. 고령자의 인력 고용은 고령자의 개인 소득 확보나 사회적 생산 그리고 사회보장재정 부담 절감이라는 관점에서 매우 유익한 복지 대책 중하나라고 하는데요. 노인 인구가 상대적으로 증가해 가는 고령화 사회에서 노인들이 인간답게 살아갈수 있도록 하기 위해서 꼭 풀어야할 문제라고 합니다. 

이런 문제를 해결하기 위해서는 두가지의 개선이 필요하다고 하는데요. 이는 노인의 자존감을 회복할수 있도록 경제적 주체성을 회복하게 하는것이며 이를 위해 국가와 사회에서는 노인의 인력을 늘려 노인복지정책의 일환으로 소득보장정책을 강구해야합니다. 사회적 재산의 축적들은 보이자 않는 재산일수록 더 소중히 여겨져야 한다고 합니다. 그 뿐만 아니라 사회적 재산은 그것을 유용하게 조직하고 활성화하여야지만 거대한 사회적 활력으로 전환이 될수 있다고 하는데요. 특히 한국에서는 고령자 인력 활용 필요성은 연금제도와 노후보장이 제대로 이루어지지 않았기 때문에 소득을 취하기 위해서는 절박하며 노인복지법 제 1조에 의하면 노인 생활 안정을 위해 필요한 조치를 강구해야 하며 2조의 기본 이념에서도 노인 을 건전하고 안정된 생활을 보장받으면서 능력에 다라 적당한 일에 종사하고 사회적 활동에 참여 할 기회를 보장받도록 규정을 하고 있기 때문에 모든게 지켜질수 없지만 기본이념에 따라 차례차례 행할수 있도록 노력을 해야 합니다. 

 

잡다지식 여러분들 오늘은 고령자의 취업에 대해서 알아보았는데요. 시대가 가면갈수록 고령자분들이 늘어나고 있습니다. 그렇기에 다각도로 사회에서는 고령자분들의 일자리 및 취업에 대해서 관심을 기울여야 될것 같은데요. 이는 의학이 발달함에 따라 고령자분들의 기대수명도 늘어났기 때문입니다. 그렇기에 고령자분들의 일자리창출 문제에 관심을 기울여주시기 바랍니다. 오늘도 포스팅 읽어주셔서 감사합니다.